Economía

Drummond y Sintramienergética, avanzan en sus negociaciones laborales

Puerto Drummond
Puerto Drummond

La multinacional Drummond, a través de un comunicado a la Opinión Pública, informó sobre el avance en las negociaciones que se viene dando con los trabajadores agremiados y representados por los sindicatos Sintradrummond & Agretritrenes/ Sintramienergética, para llegar a un acuerdo laboral que permita el desarrollo normal de las actividades.

Hay que indicar que tanto la empresa como Sintramienergética han presentado ofertas y contraofertas con el objeto de llegar a un acuerdo que permita firmar una nueva convención colectiva de trabajo.

En el citado comunicado la empresa señala lo siguiente:

Como lo hemos venido informando, la Empresa ha hecho a las comisiones negociadoras de las tres organizaciones sindicales (Sintradrummond & Agretritrenes / Sintramienergética) unas ofertas que se enmarcan dentro de la realidad económica del país y de la industria, teniendo en cuenta la reducción dramática de los precios internacionales del carbón.

En el desarrollo de estas negociaciones la Empresa ha hecho un esfuerzo importante para seguir mejorando sus ofertas; en el día de hoy se han propuesto los siguientes puntos condicionados a que no se presente ningún tipo de cese de actividades y/o huelga:

•       Vigencia de 3 años de la convención colectiva de trabajo

•       Bono de firma de $6.000.000

•       Incremento salarial de 4.5% para el primer año, IPC del año 2013 + 1.25% para el segundo, e IPC del año 2014 + 1.5% para el tercero

Adicionalmente a los anteriores, se mantienen las ofertas realizadas en el transcurso de la semana, que superan los actuales beneficios de la convención colectiva de trabajo, entre otras, en los auxilios educativos, localización, lentes y monturas y en la póliza de hospitalización y cirugía.

De igual manera queremos resaltar, que la Empresa presentó una propuesta que busca mantener el mayor número posible de puestos de trabajo de los empleados de la actual operación marina debido a la implementación del cargue directo a partir del año 2014, de la mano con un plan de retiro para quienes no puedan ser reubicados.

Es importante recordar a todos los empleados las negativas experiencias de otras empresas del sector, cuando a pesar de contar con unas muy buenas ofertas antes de entrar en huelga, terminaron firmando por algo inferior a lo ofrecido después de haberse hecho efectiva.

Reiteramos la invitación a actuar con buen criterio y llegar a un acuerdo directo que beneficie a las partes.

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